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Resumen del Libro
El talento está siendo la base de la riqueza y todos se pelean por él . Tomando este punto de partida Tom Peters nos expone ideas o estrategias donde encontrar el talento y como buscarlo e identificarlo. Para el autor la base de todo argumento gira en torno a las obsesión por la búsqueda de talento. Todo CEO tiene que estar obsesionado por el talento, tiene que buscarlo y aprender a encontrarlo. Ya no vale cualquier persona cualquier persona para ocupar un puesto de trabajo, sólo los más cualificados han de trabajar en nuestros proyectos, porque en esta guerra del talento se necesitan a los mejores: no vale ser uno más. Pero para estar entre los mejores hay que hacer algo que nos diferencie del resto. Tenemos que esforzarnos, mostrar pasión por los proyectos brillantes en los que nos dan la oportunidad de participar. Así, todo nuestro rendimiento se verá recompenzado, porque un trabajo bien hecho se paga bien y un trabajo mucho mejor hecho, se paga mucho mejor. Tom Peters lo tiene claro: los quinceañeros son los que mejor conocen las nuevas tecnologías, han crecido con Internet y las .com, así que a ellos les toca ponerse en cabeza y cambiar el mundo . Del mismo modo, las mujeres, es donde hay que ir a buscar el Talento. El talento es un bien escaso y se ha olvidado quién tiene mayor capacidad de improvisación, quién está mejor preparado para los nuevos negocios, quién posee más autodeterminación, quién, en definitiva, es el mayor portador de Talento. Para Peters son las mujeres. Peters, famoso por sus ideas radicales, nos habla de la diversidad, nos habla de la riqueza de la diferencia. Según él, debemos considerar el mestizaje como la mejor opción para organizar nuestros equipos de trabajo, porque la creatividad y las buenas ideas surgen cuando un montón de gente diferente trabaja en un mismo proyecto. Con la misma intensidad el autor nos habla de la rareza, de los bichos raros , de como hay que rodearse de esa gente realmente…