Investigación Correlacional Entre Las Generaciones Baby Boomers, Xers, Yers En Relación Al Perfil De Los Valores Generales En La Clase Profesional Puertorriqueña

Resumen del Libro

El estudio de los valores puede ser abordado desde múltiples perspectivas. En el mundo laboral el análisis de las orientaciones valóricas de los individuos cobra especial importancia a partir de las investigaciones de Schwartz (1992) quien verificó una estructura de diez dominios: Poder, Logro, Hedonismo, Estimulación, Autodirección, Universalismo, Benevolencia, Tradición, Conformidad y Seguridad. Estos se organizan en cuatro dimensiones: Auto trascendencia, Autopromoción, Conservación y Apertura al cambio. Esta investigación sigue la línea de dominios establecida por Schwartz. El propósito del estudio fue identificar la jerarquía de valores de los empleados profesionales que pertenecen a las generaciones: Baby Boomers, Xers y Yers en Puerto Rico. Además, se buscó verificar si existen diferencias en los valores afectivos de acuerdo al género al cual pertenecen los miembros de las tres generaciones. Se recopilan datos de una población profesional (N=155) en tres contextos diferentes (a) Generación Baby Boomers (n=86), (b) Generación Xers (n=49) y Generación Yers (n=20). El estudio permitió identificar el perfil valórico de las tres generaciones. Se encontró que los miembros de la Generación Baby Boomers están más orientados hacia el logro de objetivos personales. Asimismo se identificó que la Generacion Xers y Yers muestra individuos con una orientación colectivista. Por otra parte, los resultados del estudio mostraron que no existen diferencias significativas en las orientaciones valóricas según el género al cual pertenece. — xv.